RIFAI IL LOOK AL TUO CV: consigli PER UN CURRICULUM “indimenticabile”

rifai il look al tuo curriculum

  1. Non strafare

Ti sei deciso, vuoi cambiare l’aspetto del tuo curriculum. Forse avrai seguito uno dei nostri corsi, e ti senti motivato  a “rifare il look al tuo curriculum vitae” . Bene! Era ora!

Attenzione, però. Non mi piace frenare guizzi creativi ed estroversioni (giammai), ma l’esperienza mi insegna che ogni qualvolta si ha a che fare con grafica, colori, soluzioni creative…ciascuno fa venir fuori l’artista che è in sé….anche se in letargo dalla nascita.

Il curriculum è una presentazione, visionata da chi non ti conosce. Cerca dunque di non dare troppi input che possano essere fraintesi. Ti consiglio di essere originale, non fuori luogo…curioso non invadente…sagace, non arrogante.

 

  1. Chi l’ha detto che deve essere stampabile?

A meno che non sia stato esplicitamente richiesto, non è necessario preparare un curriculum pensato solo ed esclusivamente per la stampa.

Potrai anche metterla sul piano “green”. Infatti, realizzando una presentazione , un’infografica animata o un breve video, farai risparmiare carta e tempo al selezionatore, oltre ad essere più incisivo perché maggiormente caratterizzato dalla scelta dello strumento.

Ti consiglio di dare uno sguardo ai template che propone Prezi (www.prezi.com): applicazione web che permette di realizzare presentazioni efficaci (argomento che ho trattato in un post precedente, se vuoi approfondire, qui)

 

  1. Sintetizza con le icone

Siamo abituati a visualizzare prodotti e servizi attraverso l’uso di icone. Pensa ad esempio alla letterina che simboleggia l’indirizzo email o alle icone dei social network più comuni.

Bene, utilizzale all’interno del tuo cv. Anche per identificare delle aree professionali o delle competenze.

Tutto ciò che può essere sintetizzato graficamente aiuta la comprensione, e dona un aspetto più piacevole al tuo curriculum.

 

  1. Dedica almeno un’ora alla scelta e sistemazione della foto profilo

Se sei di quelli che non inseriscono la propria foto sappi che è un errore. Perché non farlo? Una posizione del genere potrebbe provocare diffidenza e ipotizzare una personalità insicura.

Piuttosto soffermati nella scelta di una tua foto adatta.

Per prima cosa evita situazioni di viaggi e vacanze o sfondi troppo “rumorosi” cioè ricchi di informazioni.

Poi seleziona le foto di buona qualità: non c’è niente di peggio di un’immagine “sgranata”.

Infine scegli una delle foto più recenti, né troppo seria né troppo sorridente: un’immagine rappresentativa, fresca e il più possibile spontanea.

 

  1. Non dimenticare i collegamenti ai tuoi profili web e social

Per ultimo, ma non meno importante, ci sono le tue informazioni nel web.

Se possiedi un blog, un profilo LinkedIn o Twitter o su altri Social Network, non dimenticare di inserirli nel curriculum!

Ovviamente dovranno essere professionali o quanto meno rappresentare la tua personalità coerentemente con il profilo di candidatura.



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Come aprire una pagina Facebook aziendale? 5 consigli per iniziare nel modo giusto

Hai deciso che la tua azienda sia presente su Facebook o ti hanno incaricato di gestire la presenza dell’azienda per cui lavori?
Ecco di seguito i primi 5 consigli per affrontare in maniera professionale questa attività.

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1. Una pagina, non un profilo
Per prima cosa devi sapere che un’azienda non può aprire un classico profilo utente Facebook, ma deve necessariamente avere una “pagina”, cioè uno spazio gestito da utenti legati all’azienda.
La pagina non può ricevere né inviare richieste di amicizia, ma può ottenere “seguaci” dal click sul pulsante “mi piace”.

2. Decidi i ruoli (chi gestisce, amministra e collabora alla pagina).
Può aprire una pagina un profilo (utente) Facebook che sia legato all’azienda (Amministratore).
Devi sapere che è possibile individuare più utenti che collaborino alla pagina con varie funzioni, che, oltre all’Amministratore, sono: Editor, Moderatore, Inserzionista e Analista.
Un collaboratore che è un utente Facebook e posta sulla pagina dal suo profilo può scegliere di apparire a nome personale o a nome della pagina.

3. Non sottovalutare l’area informazioni
Oltre al nome inserisci tutte le informazioni nell’area dedicata: categoria, sottocategoria, mission.
Dopo una breve descrizione è utilissimo dare tutte le indicazioni logistiche per raggiungere la sede, numeri di telefono, orari e sito web.
Sono spiegazioni che migliorano la visibilità della tua azienda e fanno sì che sia rintracciata in maniera più puntuale.

4. Scegli le immagini di copertina e del profilo
Dopo aver inserito il nome e le informazioni scegli le due immagini che appaiono in alto in prima pagina.
Preferisci foto reali, rappresentative e di buona qualità.
Imposta la dimensione delle immagini ad hoc: per la copertina (quella stretta e lunga in alto) le dimensioni sono 851×315 pixel, per il profilo invece 160×160 pixel.

5. Non invitare tutti i tuoi amici indistintamente
Chi gestisce la pagina può farla conoscere invitando i propri amici a mettere il “mi piace”.
L’operazione è immediata in quanto dalla pagina principale basta accedere al riquadro apposito in cui appaiono tutti gli amici del proprio account personale… ma desisti dal desiderio di fare un unico invio a tutti indistintamente!
Soffermati e scegli chi è più vicino al target della tua azienda e quindi potenzialmente interessato a restare in contatto e vederne visualizzati sulla propria bacheca i post.
E’ più proficuo un pubblico interessato che potrebbe interagire di uno fuori target e passivo.
In questo modo avresti anche una panoramica realistica di chi puoi raggiungere quando in una fase successiva impostarai delle campagne marketing.


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Resiliere, resiliere, resiliere

PiantineMi hanno dato sempre un po’ fastidio i termini che rapidamente diventano di moda. Il giorno prima nessuno ne conosce l’esistenza ed il giorno dopo, tac….sono sulla bocca di tutti.

Con la parola “resilienza” è successa la stessa cosa. Ho cominciato ad incrociare questa parola in qualche convegno et voilà: pian piano tutti parlano di resilienza.

La cosa, come dicevo, mi ha provocato un po’ di orticaria, anche perché non ne vedevo gli aspetti positivi. Ho cominciato allora a cercare di capire meglio il significato e su Wikipedia ho trovato questa definizione:

In psicologia, la resilienza è la capacità di far fronte in maniera positiva a eventi traumatici, di riorganizzare positivamente la propria vita dinanzi alle difficoltà, di ricostruirsi restando sensibili alle opportunità positive che la vita offre, senza alienare la propria identità.

Partendo da questa definizione ne ho sviluppato allora tutte le implicazioni positive.

Se infatti siamo in grado continuare a perseguire obiettivi sfidanti, fronteggiando in maniera efficace le difficoltà e gli altri eventi negativi che si incontreranno sul cammino, allora siamo resilienti.

E penso che compito di Oltre srl  sia insegnare ad essere resilienti, l’ho sempre vissuto come parte della mission di questa azienda.

Uno degli obiettivi di tutte le nostre attività, da MyKlondike ai corsi Formatemp, è aiutare le persone che ci seguono a fissare obiettivi indirizzati alla realizzazione di se stessi. Che poi significa essere se stessi nella realtà.

Quindi essere resilienti vuol dire non fermarsi davanti agli ostacoli che incontreremo nel nostro percorso, e non  deprimersi se non riusciamo a superarli al primo colpo.

So sulla mia pelle quanto sia difficile accettare le sconfitte come parte della crescita, o cosa voglia dire trovare davanti a sé un ostacolo che sembra alto come l’Himalaya. Eppure la vita è questa, ed è sempre stata questa. E ciascuno di noi è in grado di affrontare queste difficoltà.

Se ti interessa essere resiliente, fai una chiacchierata con noi: contattaci!

Corso gratuito TECNICO DI SEGRETERIA 3.0

In partenza il 15 Ottobre il corso TECNICO DI SEGRETERIA 3.0

segreteria3.0

Adecco, Adecco Training, Nexus Srl e OLTRE Srl promuovono il Corso di TECNICO DI SEGRETERIA 3.0 rivolto a DISOCCUPATI.

Il Tecnico di Segreteria 3.0 è una figura professionale in grado di gestire i flussi informativi in entrata ed in uscita in modo snello ed efficiente.

Rielabora e trasmette i contenuti della comunicazione aziendale sia tramite i canali tradizionali sia tramite web e social network.

È in grado di tradurre verso l’esterno messaggi in linea con la vision con la mission aziendale, avvalendosi di strumenti informatici e telematici.

In azienda il Tecnico di Segreteria 3.0 si occupa non solo di incarichi segretariali ma può offrire un valido supporto all’area commerciale, alla comunicazione, agli uffici rapporti con il pubblico o relazioni esterne.

Il corso è gratuito in quanto finanziato dal Forma.Temp ed è rivolto a coloro che sono in cerca di occupazione.

Durata: 60 ore

DAL 15 OTTOBRE 2015 al  27 OTTOBRE 2015
Lezioni: dal lunedì al venerdì
Orario: 9.00-13.00 / 13.30-17.30

Sede di svolgimento:
OLTRE SRL
Via Breviglieri, 3 – 65128 PESCARA – TEL. 085 7993339

Le domande di iscrizione (corredate di CV e fotocopia di CI e CF) saranno raccolte c/o la sede di:
OLTRE SRL, via A. Breviglieri 3 – Pescara
TEL. 085 7993339 – corsi@oltresrl.eu
dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore 17.00
entro il 13 Ottobre 2015 ore 13:00

5 CONSIGLI PER REALIZZARE PRESENTAZIONI EFFICACI (come iniziare)

Sono mesi che ci lavori su e finalmente hai elaborato il tuo progetto: una nuova idea di business, una proposta innovativa da fare a un’azienda o a un investitore (perché, come ripetiamo ai nostri corsi, le buone occasioni bisogna cercarsele!)

E adesso come lo presenti?

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Ecco allora 5 consigli per partire col piede giusto!

  1. Per prima cosa PIANIFICA.

Individua il tuo pubblico (target), il tuo palcoscenico (contesto) e il tempo a disposizione. Ciascuno richiede uno stile comunicativo e uno strumento ad hoc.

Preferisci uno stile più formale o meno?

Pensi di diffondere la tua presentazione nel web o di presentarla su un monitor in prima persona?

Ad ognuna di queste scelte seguirà l’individuazione di uno stile comunicativo personalizzato.

  1. Quali STRUMENTI utilizzare?

Il web è pieno di risorse e tool gratuiti: per realizzare presentazioni semplici, presentazioni video animate, infografiche interattive…La migliore dipende dalle scelte individuate nel punto precedente.

Molto versatile è Prezi che permette di realizzare presentazioni dinamiche, supportate da una vasta gamma di template dalla grafica accattivante.

Il rischio è quello di farsi prendere troppo dall’entusiasmo ed esagerare.

Consiglio sempre di andare cauti nella scelta del modello, specie se non si conosce bene il proprio pubblico ed optare tra quelli più “basic”.

Successivamente, quando avrai preso dimestichezza, lascia perdere i template e personalizza completamente la tua presentazione.

  1. Gestisci la DURATA

Lo so, ci hai lavorato mesi, hai speso centinaia di ore nell’elaborazione di indagini di  mercato, e tu sei entusiasta del progetto. Ma non cadere nell’errore di voler raccontare tutto!

Ricorda che la SINTESI vince sempre.

Se riesci ad essere incisivo stai sicuro che avrai modo successivamente di lasciare tutti i dettagli.

Nel caso di un video ti consiglio di rifarti a quello che gli americani chiamano “elevator pitch”: il discorso che faresti se incontrassi il tuo investitore in ascensore e avessi a disposizione solo il tempo di una sosta.

Questa scelta ad esempio è stata adottata per la candidatura di giovani consulenti a disposizione per l’internazionalizzazione, nel progetto “I giardini dei talenti”.

  1. Scegli IMMAGINI DI VALORE

Individua immagini che abbiano una buona qualità grafica (pollice verso per le foto “sgranate”) e soprattutto, se decidi di ingrandirle o rimpicciolirle, fallo mantenendone le proporzioni!

Non c’è niente di più fastidioso che vedere foto con i soggetti raffigurati sproporzionati o, peggio ancora,  noti loghi aziendali allungati, ristretti, modificati con l’aggiunta di qualche effetto tipo “vintage” o altro… (pollice verso all’infinito).

  1. Attenzione all’AUDIO

Hai scelto di inserire una colonna sonora di sottofondo o una traccia audio in alcuni punti?

Ti consiglio di prendere in considerazione brani poco conosciuti, di evitare l’ultimo tormentone dell’estate e di non considerare il tuo gruppo preferito.

Se scegli una canzone cerca di individuare una traccia di qualche decina di secondi che dia “carattere” in un punto preciso della tua presentazione (di solito all’inizio o in entrata nel clou del progetto). In ogni caso ti confido che trovo sia una delle parti più difficili nella realizzazione di una presentazione.

 

E con questa puoi cominciare, non ti resta che trovare la tua occasione! Buona presentazione!

 




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Amleto e i NEET

HamletNon nel castello di Elsinore ma in Europa si aggira un fantasma. Anzi, più di un fantasma: si tratta dei NEET.

E come Amleto questi giovani si domandano se valga la pena “essere” parte del mondo del lavoro o “non essere” parte attiva della società.

E’ quanto emerge da un’indagine di WeWorld, onlus che si occupa dei diritti di giovani e donne.
Chi sono i NEET non c’è più bisogno di ricordarlo tanto se ne è parlato negli ultimi anni, ma questo studio oltre a ricordarci alcuni dati che è meglio tenere bene a mente (il 26% dei giovani tra i 15 e i 29 anni in Italia è NEET, contro una media europea del 12,4%) fotografa come mai prima le caratteristiche basilari di questi giovani.

Hanno alle spalle un passato scolastico difficile; in Sardegna, Sicilia e in Campania il 20% dei ragazzi si ferma alla licenza media e l’alto tasso di NEET in Italia sembra la conseguenza di un tasso di dispersione altissimo: tra la prima media e l’ultima classe delle superiori si perde il 30% dei ragazzi.

Riprendendo il parallelo con il pallido principe di Danimarca, anche i NEET nostrani hanno una situazione familiare difficile. Magari la mamma non avrà partecipato all’omicidio del padre, ma comunque vivono in famiglie che subiscono la disoccupazione di uno dei genitori o altre situazioni di disagio. Contrariamente ai coetani, sono poco attivi sui social network.

Come sempre parte attiva della soluzione è la famiglia, che deve sostenere ed ispirare chi si sente oppresso dalla situazione.

Vedo, prevedo e stravedo….Ovvero i lavori del futuro

futuro lavoroA settembre riprendono a pieno ritmo le attività formative e quindi vengono proposti corsi con diversi obiettivi. Un’azienda come Oltre srl come fa a decidere che corsi mettere a catalogo per il nuovo anno?

In sostanza siamo persone che vivono e vedono il presente, il loro territorio ed hanno strumenti per intercettare i trend del futuro nell’ambito della occupazione. E’ una parte importante del nostro lavoro e ce la gustiamo con passione.

Quest’anno però abbiamo voluto fare qualcosa in più per venire incontro alle esigenze di coloro che seguono le nostre attività con tanto calore.

Per aiutali a scegliere gli ambiti in cui impegnarsi abbiamo chiesto a 28 persone tra imprenditori, formatori e responsabili HR come vedono il futuro. Cioè quali sono le conoscenze e/o le competenze che i lavoratori del futuro dovranno avere.
Per futuro abbiamo inteso un arco temporale che abbraccia i prossimi 5 anni

Le risposte (ovviamente) qui sono anonime. Sono da leggere con calma, ma già si possono individuare quattro ambiti sui quali la maggior parte delle risposte converge: social e web marketing;  analisi dati; multiculturalità (comprese le lingue); green economy.

  1. Le aziende avranno bisogno di marketing che sia in grado di combinare le competenze di storytelling con un’analisi dei dati per prevedere il comportamento dei clienti e quindi connettersi con loro attraverso narrazioni avvincenti.
  2. Prevedo che il lavoro più richiesto da qui a 5 anni sarà l’analista tecnico. Saranno molto ricercate le persone con una solida base di pensiero logico e con la capacità di vedere il quadro generale pur possedendo il set di strumenti per esaminare gli aspetti particolari. È necessario essere in grado di individuare, modellare, analizzare e sfruttare i dati per produrre valore per le organizzazioni.
  3. Le aziende dovranno sempre più fare i conti con i costi relativi agli effetti del cambiamento climatico, perseguendo attivamente la riduzione dell’inquinamento e quindi prosperare in in un’economia a bassa emissione di carbonio. I laureati che vengono formati sulla sostenibilità saranno molto richiesti.
  4. I datori di lavoro continueranno a cercare leader innovativi, che sanno usare le loro competenze per creare impatto sociale positivo a livello locale, nazionale e globale.
  5. Il luogo di lavoro del prossimo futuro rifletterà la diversità della nostra popolazione, in termini demografici ,di etnia, genere, o pensiero; i lavoratori dovranno avere una mentalità più inclusiva.
  6. La capacità di lavorare con i dati e sviluppare approfondimenti basati sulle analisi dei dati sarà un aspetto critico per ogni settore e continuerà a crescere in importanza.
  7. Le Competenze necessarie includono l’intelligenza sociale per adattare il linguaggio e il comportamento, al fine di lavorare in modo efficace con i grandi gruppi, e la competenza interculturale per lavorare non solo in diversi contesti culturali, ma in gruppi, tra diverse generazioni, abilità e stili di lavoro.
  8. I responsabili HR chiedono a gran voce nuovi revisori IT in grado di applicare le competenze di indagine tecnologica per individuare frodi, debolezze di sicurezza e di scorrettezza finanziaria.
  9. Con i cambiamenti climatici e la crescente domanda di energia a livello globale, la comprensione di come il complesso problema dell’industria vada ad impattare la sostenibilità sarà un vantaggio competitivo in qualsiasi campo.
  10. Data la sovrasaturazione dei social media e del marketing online, i datori di lavoro avranno bisogno di persone che sappiano come costruire relazioni, spostando l’attenzione dall’online alle connessioni interpersonali , così da avere un maggiore benessere sul luogo di lavoro e impegno dalla forza lavoro.
  11. La capacità di raccogliere, analizzare e interpretare i dati sarà fondamentale, in quanto permea ogni attività aziendale e sociale.
  12. Ci sarà più crescita dell’occupazione nell’ambito del sistema sanitario e del settore dell’assistenza sociale che in tutti gli altri, il prossimo decennio.
  13. Gli studenti che acquisiscono competenze avanzate di Excel, o di Visual Basic Applications Edition (VBA) avranno un forte vantaggio nel mercato del lavoro .
  14. Il lavoro sarà sempre più non di routine, ma piuttosto consisterà in professioni cognitive, che richiedono capacità di pensiero critico e di problem solving, così da essere creativi, con un indispensabile insieme di abilità flessibili.
  15. Il mondo è complesso e in continua evoluzione; l’istruzione è importante, ma non è importante quanto essere in grado di dimenticare ciò che hai imparato non appena diventa obsoleto, e quindi apprendere nuove competenze e conoscenze.
  16. Ci sarà una crescita della domanda – e dei salari – per il marketing con competenze moderne, come l’ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO), la creazione di contenuti/contenuti di marketing, email marketing/marketing automation, social media marketing e pay-per-click .
  17. Gestione dei dati, dei dispositivi e dei media digitali su piattaforme multiple sarà essenziale come la necessità di accedere, analizzare e interpretare le informazioni in tempo reale.
  18. I leader di successo, sia donne che uomini, saranno quelli che portano l’integrazione nella loro testa e il cuore sul posto di lavoro. Le aziende daranno un elevato valore alla capacità relazionale e sarà un elemento chiave di differenziazione nella valutazione del talento .
  19. Ci sarà una grande richiesta per leader che dimostrano di essere pronti ad adattarsi efficacemente in ambienti culturali trasversali prendendo incarichi e lavorando con gruppi di lavoro che li spingono al di fuori della loro zona di comfort.
  20. I laureati dovranno comprendere il triplice processo alla base delle decisioni: persone, pianeta e profitto.  Per essere manager efficaci e di successo a partire da ora e in futuro.
  21. Chiunque abbia dimostrato la capacità di imparare in fretta, è versatile, è disposto ad essere flessibile, e possiede un approccio in grado di trattare l’opportunità di lavoro con responsabilità, sarà non solo ricercato, ma ancor di più apprezzato in una economia globale e in rapida evoluzione.
  22. Con il mercato globale che continua ad espandersi, i lavoratori con una vera e propria “mentalità globale”, una solida comprensione delle differenze culturali, e almeno una capacità bilingue, avranno un vantaggio competitivo sugli altri.
  23. Dato il mondo globale in continua espansione, i datori di lavoro vogliono persone con forti capacità di comunicazione interculturale, e quindi anche multilingue.
  24. Data la crescente importanza del design nell’innovazione di prodotto, già esiste una forte necessità di progettazione consapevole. Una progettazione che comporta una profonda conoscenza del comportamento umano integrato con le analisi di marketing.
  25. Con le opzioni in continua espansione nell’ambito dei mezzi di comunicazione, la capacità di utilizzare questi metodi da un punto di vista tecnico e quindi saperli sfruttare in modo efficace per collaborare e comunicare con i membri dei team e con i clienti sarà fondamentale per i dipendenti del futuro.
  26. I datori di lavoro cercheranno i candidati che sono capaci di andare oltre l’ufficio, il laboratorio o l’aula per avviare progetti indipendenti mostrando così la loro capacità di prendere iniziative e dimostrare leadership.
  27. Laureati con un forte background in scienze della salute saranno molto richiesti, visti i rapidi progressi nei sistemi di nanotecnologie e biotecnologie.
  28. L’imprevedibilità è una certezza, il che significa più che mai che le capacità di apprendimento permanente sono veramente essenziali per il successo. I datori di lavoro avranno bisogno di lavoratori formati nell’analisi dei dati, con la capacità di pensare rapidamente e la volontà di apprendere continuamente nuove competenze in un mercato in continua evoluzione

La cicala, la formica e GaranziaGiovani

formiche“In una calda estate, un’allegra cicala cantava sul ramo di un albero, mentre sotto di lei una lunga fila di formiche faticava per trasportare chicchi di grano”.

Così inizia la storia della cicala e della formica. Sappiano come finisce. Il non costruire nulla per il proprio futuro, lasciandosi abbagliare dal sole che oggi splende e che lascerà a breve il posto all’inverno, si ripropone anche oggi, sotto forme nuove.

Forse il problema è che nessuno ha spiegato alla cicala come distinguere tra le cose importanti e quelle futili. Ci proviamo?

Il proprio futuro è frutto di costruzione, di scelte, di lavoro su se stessi. Questo vale per chiunque, ma soprattutto per chi ha iniziato un proprio percorso formativo e ora si trova a dover scegliere l’agenzia che curerà la propria formazione obbligatoria nei tirocini delle Borse Lavoro.

Alcune agenzie formative richiamano le cicale, offrendo qualche euro in più, “di questi tempi fanno sempre comodo: ci vado a prendere una pizza stasera”.

Altre si rivolgono alle formiche, offrendo un pacchetto formativo completo, che assicurerà loro un futuro migliore e a lungo termine.

Essere cicala o formica però, per gli esseri umani, non è decisione della natura: siamo noi a decidere che ruolo interpretare.

  • Per favore, amiche formiche, potrei avere qualcosa da mangiare? Qui fa freddo…
  • Ah, la cicala. Ma cosa facevi mentre noi lavoravamo per il nostro futuro?
  • Io? Cantavo e riempivo del mio canto cielo e terra!”
    “Hai cantato?” replicò la formica, “Adesso balla!”

Il gusto che si prova

SoddisfazioneIn Oltre facciamo un lavoro particolare. Siamo sempre a contatto con persone che cercano di migliorare la propria vita professionale. Ed è difficile capire quanto il nostro lavoro sia fatto bene o invece dove sbagliamo. Non abbiamo a che fare con un prodotto standard, che al termine del processo di produzione può essere controllato rispetto ad una matrice definita come prototipo.

Ed allora quando riceviamo delle attestazioni di stima ci si riempie il cuore di gioia. Perché lavorare non è soltanto arrivare alla fine della giornata. E’ riuscire ad applicare il proprio sapere e la propria esperienza. E’ ottenere dei risultati concreti dagli sforzi che si compiono.

Qui sotto pubblichiamo una email che ci è arrivata da qualcuno che ha frequentato i nostri corsi e iniziative.

Questa testimonianza ha dato ad ognuno di noi il gusto che si prova quando si ottiene il risultato prefissato.

Quando l’abbiamo letta ci è venuto un po’ di groppo in gola e abbiamo pensato “Beh, è faticoso. Ma non è inutile!

Carissime e bellissime prof, come state? Vedo che avete ricominciato alla grande e con corsi sempre più interessanti.
Qualche giorno fa ho visto alla Humanform Pina Basti e vi ho pensato… che bello collegare persone ad esperienze felici.
La mia esperienza lavorativa alla Humansolution continua; finita la campagna fiscale il 31 luglio e, scaduto il contratto, due giorni dopo il mio capo mi ha contattata.
Mi hanno offerto un lavoro in un settore in cui non avevo esperienze. E’ stata una grande soddisfazione sapere che si è fidato di quello che potevo fare e non vederlo preoccupato ma convinto che avrei fatto bene!
Ora ho un contratto di sei mesi e un rapporto splendido con i colleghi. Gestisco le paghe di varie cooperative sociali (aveva ragione Giuseppe, sono tutte incasinate Emoticon gasp ).
Questo per dirvi che le cose piano piano si stanno sistemando e tutto è iniziato (non credo per caso) dopo e grazie al corso.
Non è bello svegliarsi la mattina sapendo che quello che farete potrà essere di aiuto a qualcuno che in quel momento ha proprio bisogno di quello che voi potete offrire?
Che grande privilegio avete…. vi auguro solo e sempre tante cose belle! Vi mando un bacio grandissimo, a presto!

Crescere in digitale

Social Media e WebPer gli iscritti a GaranziaGiovani prende il via “crescereindigitale”, progetto che vuole rafforzare l’occupabilità dei ragazzi e contemporaneamente favorire la digitalizzazione delle Pmi.

Questa iniziativa coinvolge direttamente Google, che ha realizzato la piattaforma www.crescereindigitale.it e che fornirà alcuni docenti per il training online di 50 ore.

Coloro che passeranno il test al termine della formazione a distanza, potranno accedere ai laboratori sul territorio coordinati da Unioncamere e dal sistema delle Camere di commercio. Quindi le imprese avranno la possibilità di selezionare le persone che termineranno il percorso per  accedere agli oltre 3000 tirocini retribuiti della durata di 6 mesi.

Altro particolare: in caso di successiva assunzione del tirocinante le aziende avranno incentivi fino a 6mila euro.

Il public policy manager di Google in Italia, Diego Ciulli, nel corso della presentazione dell’iniziativa ha rilanciato l’allarme della Commissione europea:

«Entro il 2020 ben 9oomila posti di lavoro rischiano di restare vacanti per la carenza di competenze digitali e in Italia questa contraddizione è ancora più stridente».

Se vuoi sfruttare al meglio il mercato del lavoro in ambito ICT ti invito a partecipare al LABORATORIO di RICERCA ATTIVA DEL LAVORO – Focus in ambito Communication Technology che parte il 22 settembre. Nel corso del laboratorio lo staff di Oltre srl ti supporterà nell’individuazione di strategie e tecniche innovative utili all’inserimento lavorativo. Se vuoi altre informazioni telefona allo 085/7993339 oppure manda una email a corsi@oltresrl.eu